部下

部下の残業をさせすぎてしまっている。原因分析はこうだ

• ゴールイメージを明確に伝えていない
• 仕事の分担、割り振りが出来ていない
• 仕事中に無駄な話が多い
• 仕事を任せきれていない、口を出してしまう

これくらいだと思う。もう少しリーダーシップを発揮して仕事を進めていきたい

本を調べていると、「成功体験が阻害している」ということも書かれていた。確かにそれはあると思う。