気ままなブログ

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評価制度

最近はノーレーティングという人事評価を行わない傾向にあるという。事前に目標をたてて半期、もしくは、1年ごとに自己評価、上司による評価を行うことが、世の中一般のMBO(Management by Objectives)という評価制度だが、社内の人間同士で競争させることによって「蹴落とす」「のし上がる」といったことが起きてしまう。ノーレーティングは目標を設定するが、日々上司とのコミュニケーションでフィードバックを行なっており、ある時期にレビューを行うことはしないそうだ。評価は、通常昇格や報酬と連動させるが、ここも、評価と切り離して運用しているという。(細かい仕組みは分からないが)今度もう少し詳しく調べてみたいと思う。